Contratación de trabajadores, ¿sabes qué bonificaciones puedes solicitar?

1 week ago
Qué bonificaciones existen en la contratación de trabajadores

Contratación de trabajadores, ¿sabes qué bonificaciones puedes solicitar?

– ¿Tu empresa está creciendo? ¿Quieres aumentar tu plantilla?
– Te detallamos las bonificaciones que te pueden ayudar en la contratación de nuevos empleados.

Establecer un equipo de trabajo cohesionado, productivo, creativo y que genere buenos resultados es una tarea difícil. Además del coste de tiempo que supone la selección de personal, se debe considerar el coste que supone contratar a un empleado: salario y seguridad social, sobre todo.

¿En qué consisten las bonificaciones para la contratación?

Por lo general, suelen consistir en una reducción de las cuotas que se pagan a la seguridad social y se refieren a trabajadores en situación de desempleo o en riesgo de exclusión.

¿Qué tipos de bonificaciones existen?

Actualmente, existen multitud de contrataciones que se bonifican para favorecer el acceso al mercado laboral de los jóvenes menores de 30 años, de los mayores de 45, de los desempleados de larga duración, de los discapacitados o de las víctimas de violencia de género, entre otros colectivos.

Estas son las principales bonificaciones:

Menores de 30 años con contrato de apoyo a emprendedores e inscritos como demandantes de empleo: bonificación general durante los 3 primeros años de 1.000 euros, 1.100 euros y 1.200 euros. En el caso de las mujeres que accedan a ocupaciones en las que estén poco representadas la bonificación será de 1.100 euros, 1.200 y 1.300 euros.

– Personas con discapacidad. La bonificación anual por la contratación indefinida de personas con discapacidad será, en los hombres menores de 45 años, de 4.500 euros y en las mujeres 5.350 euros. En los casos de discapacidad severa la bonificación será de 5.100 euros para los hombres y 5.950 euros para las mujeres.

– Mayores de 45 años con contrato de apoyo a emprendedores e inscritos como demandantes de empleo. La bonificación dura tres años y es de 1.300 euros en general y de 1.500 euros para el caso de mujeres que accedan a ocupaciones en las que están menos representadas.

– Trabajadores procedentes de una ETT. En el caso en que una empresa usuaria de una ETT, contrate mediante contrato indefinido a empleados procedentes de dicha ETT, obtendrá unas bonificaciones que variarán entre 500 y 1.800 euros anuales durante 3 años.

– Trabajadores cuyos contratos se conviertan en indefinidos. La bonificación tiene una duración de 3 años y varía entre 500 y 3.000 euros.

– Víctimas de trata de seres humanos que estén inscritas como demandantes de empleo. En el caso de contrato indefinido la bonificación es de 1.500 euros anuales durante dos años y si es contrato temporal de 600 euros anuales durante el mismo periodo.

– Víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo. En el caso de contrato indefinido la bonificación es de 1.500 euros durante dos años y si es contrato temporal de 600 euros, además la conversión del contrato temporal a indefinido se bonificará con 1.500 euros.

– Víctimas de violencia doméstica. En el caso de contrato indefinido la bonificación es de 850 euros durante dos años y si es contrato temporal de 600 euros. La conversión a indefinido se bonifica con 850 euros.

– Trabajadores en riesgo de exclusión social. Las bonificaciones varían en función del tipo de contrato: en el caso de contrato indefinido la bonificación es de 600 euros, si es temporal de 500 euros y en el caso de conversión de temporal a indefinido de 650 euros.

– Trabajadores contratados con contratos de interinidad para sustituir a empleados en excedencia por cuidado de hijos, en periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia, o víctimas de violencia de género que haya suspendido su contrato. Las bonificaciones variarán entre el 95% y el 100% de la cuota por contingencias comunes.

Además de las bonificaciones descritas, existen otras enfocadas al mantenimiento del empleo a trabajadores mayores o a discapacitados, colectivos concretos como los trabajadores de buques o trabajadores en Ceuta y Melilla. Si vas a contratar a un trabajador y tienes dudas, lo más aconsejables es que consultes con un asesor laboral.

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