Ni millennials ni viejennials, cómo encontrar el empleado que necesitas

2 months ago
¿Necesitas contratar a nuevos trabajadores?

– La edad de tus empleados no importa, lo que importa es que estén de acuerdo con la cultura de tu empresa y aporten valor.
– Un proceso de selección de personal requiere una estrategia a seguir y tiempo para desarrollarla.

¿Necesitas contratar a nuevos trabajadores?

Si tu respuesta es que sí, puede que te surjan dudas sobre qué aspectos debes considerar para acertar. Los objetivos que hayas marcado para tu negocio serán la clave para saber qué habilidades necesitas que tengan los empleados a contratar, para lograr la máxima rentabilidad y productividad.

Uno de los retos más importantes a los que te tendrás que enfrentar en tu empresa es hacerla crecer. Para crecer existen diversas formas y una de las que podrás utilizar es aumentar la plantilla. El momento llegará cuando realmente entiendas que no basta con delegar tareas o aplazarlas, sino que necesitas una mano extra.

Pasos para la selección del empleado perfecto:

La gestión laboral es uno de los aspectos clave de tu empresa y la selección es la base de esa gestión. Vas a necesitar un método y mucha paciencia para encontrar al empleado perfecto. Te contamos qué pasos seguir:

– Contratación de empleados o de freelance

La primera decisión que deberás tomar es si vas a contratar a un trabajador o a un autónomo. Por ejemplo, cuando las empresas comienzan su andadura no pueden hacer frente a gastos fijos y prefieren contratar a autónomos para cubrir necesidades puntuales.

– Qué habilidades necesito?

Una vez que tienes claro qué tipo de contratación vas a realizar llega el momento de establecer qué tipo de habilidades quieres que tenga la persona a contratar. Cuanto más detalles proporciones más se acotará tu búsqueda y más sencilla será la selección.

– ¿Y si no tengo tiempo para hacer la selección?

En el caso en que necesites ayuda para hacer la selección de personal puedes contratar a una empresa especializada. Puede suponer una pequeña inversión, pero a la vez ahorrarás tiempo y pondrás el proceso en manos de especialistas.

– Gestión online de la selección

Otra forma de ahorrar tiempo es utilizar la gestión online de la selección, es decir, publicar la oferta de empleo en portales especializados, en los perfiles de tu empresa en las redes sociales y en la página web corporativa. Con unos sencillos pasos y a través de internet podrás publicar tu anuncio y empezar a recibir las ofertas de los candidatos rápidamente.

– Haz varias selecciones de las candidaturas que recibas

Una vez que hayas recibido las candidaturas tendrás que hacer una selección de los curriculums que cumplan los requisitos que solicitas. Podrás hacer una segunda selección en la que cotejes la experiencia de cada candidato y su formación.

– Llega el momento del cara a cara

El paso más importante es la entrevista. En pocos minutos podrás preguntar todas las dudas que tienes sobre cada candidato y, sobre todo, escucharle. Lo más aconsejable es que hagas preguntas para ver si los valores de tu empresa son los de tu candidato, para que se adapte bien a cultura de tu negocio.

– Haz una prueba

Si tienes dos o más candidatos que te gustan y no sabes cuál elegir, tienes la opción de hacer una pequeña prueba para verles en acción y saber cómo trabajan.

– Tómate tiempo para decidir

La primera impresión es importante, pero también lo es tomarte tiempo para analizar cada candidatura a fondo y valorar los pros y los contras. Ten en cuenta que una mala elección puede tener consecuencias negativas en tu empresa.

– Ponte en contacto con los seleccionados y con los no seleccionados

Una vez que hayas tomado la decisión de a quién contratar tendrás que comunicarte con esa persona y agradecer al resto de candidatos su interés.

El ahorro de tiempo en la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos es fundamental en tu negocio y puedes realizarla de forma sencilla con herramientas como Sage One. Tendrás acceso a toda la información en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que te facilitará la toma de decisiones y la organización de tus empleados de forma rápida.

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